新華社武漢3月28日電（記者李鵬翔、李偉）對在脫貧攻堅中工作出色、表現(xiàn)優(yōu)秀的扶貧干部、基層干部注重提拔使用；推動編制資源向基層機關事業(yè)單位傾斜；對在基層工作時間較長、實績特別突出的干部，經(jīng)批準可適當放寬調動條件；取消沒有法律政策依據(jù)的責任書（狀）……

　　湖北省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關于進一步激勵關愛基層干部的意見》，從用人導向、干部流動、暢通交流、提升素質、激勵擔當、減輕負擔、待遇保障、身心健康、關懷幫扶和壓實責任十個方面推出了一系列具體、可量化的政策，激勵湖北廣大基層干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?/p>

　　湖北省委組織部有關負責人表示，政策的出臺堅持簡便易行，力求務實管用，提高政策的“含金量”，注重給予基層干部更多政策、待遇上的傾斜。

　　湖北提出，從企事業(yè)單位領導人員中調任縣（市、區(qū)）直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導干部的年齡條件經(jīng)批準可放寬至45周歲。省、市級機關每年通過公開遴選方式補充人員的數(shù)量不得低于本級公務員考錄和公開遴選計劃總數(shù)的50%。注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職擔任市（州）直部門副職、省直部門內(nèi)設機構副職。

　　為提高基層干部的“獲得感”，湖北提出，嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼有關政策，鼓勵有條件的地方結合實際提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，落實基層干部正當福利待遇。對工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅一線的干部，可適當提高體檢標準。

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責任編輯： 劉陽