新華社鄭州6月3日電（記者李麗靜）記者從河南省教育廳獲悉，今年，河南省計劃招聘特崗教師1.7萬名，加強鄉(xiāng)村學校教師補充，優(yōu)先滿足村小、教學點的教師補充需求。

　　為吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村學校任教，近日，河南省教育廳、河南省財政廳等四部門下發(fā)《關于做好2020年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（以下簡稱“《通知》”）。

　　根據(jù)《通知》，今年河南省中央“特崗計劃”招聘名額11000名，實施范圍為河南省26個原國家集中連片特困地區(qū)重點縣、12個原國家扶貧開發(fā)重點縣和15個原省定扶貧開發(fā)重點縣。除上述實施范圍外，申報實施“特崗計劃”的縣（市）納入河南省地方“特崗計劃”，招聘名額6000名。

　　招聘政策向本地生源傾斜，引導和激勵特崗教師長期從教、終身從教。不得將特崗教師安排在非鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村義務教育學校，或非教師崗位。全面落實特崗教師工資待遇，切實做好服務期滿特崗教師考核入編工作。持續(xù)優(yōu)化教師隊伍結構，加強體音美、外語、信息技術等緊缺薄弱學科教師的補充。

　　特崗教師聘任期間執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，其他津貼補貼由設崗縣（市）根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和特崗教師年工資性補助水平綜合確定。設崗縣（市）要按時足額發(fā)放特崗教師工資，統(tǒng)籌資金落實特崗教師醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障待遇，做好周轉(zhuǎn)宿舍安排等工作，切實解決其工作、生活中的實際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當?shù)毓k學校教師同等對待。

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責任編輯： 趙文涵